L’indemnisation du licenciement sans cause réelle et sérieuse doit obligatoirement se faire à l’intérieur du barème Macron
La Cour de cassation maintient sa jurisprudence selon laquelle les indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse doivent être comprise entre le montant minimal et le montant maximal du barème selon l’ancienneté du salarié (Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 3 avril 2024, 23-13.452)
Dans le cadre des ordonnances dites Macron de 2017, un barème impératif a été institué pour les indemnités dues au salarié en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse (article L.1235-3 du Code du travail) :
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Ancienneté dans l’entreprise |
Dommages-intérêts Entreprises 11 + salariés (en mois de salaire) |
Dommages-intérêts minimum Entreprises -11 salariés (en mois de salaire) |
Dommages-intérêts maximum (en mois de salaire) |
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0 |
Sans objet |
Sans objet |
1 |
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1 |
1 |
0,5 |
2 |
|
2 |
3 |
0,5 |
3,5 |
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3 |
3 |
1 |
4 |
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4 |
3 |
1 |
5 |
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5 |
3 |
1,5 |
6 |
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6 |
3 |
1,5 |
7 |
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7 |
3 |
2 |
8 |
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8 |
3 |
2 |
8 |
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9 |
3 |
2,5 |
9 |
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10 |
3 |
2,5 |
10 |
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Ancienneté |
Dommages-intérêts minimum (en mois de salaire) |
Dommages-intérêts maximum (en mois de salaire) |
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11 |
3 |
10,5 |
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12 |
3 |
11 |
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13 |
3 |
11,5 |
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14 |
3 |
12 |
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15 |
3 |
13 |
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16 |
3 |
13,5 |
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17 |
3 |
14,5 |
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18 |
3 |
15 |
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19 |
3 |
15,5 |
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20 |
3 |
16 |
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21 |
3 |
16 |
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22 |
3 |
16,5 |
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23 |
3 |
17 |
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24 |
3 |
17,5 |
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25 |
3 |
18 |
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26 |
3 |
18,5 |
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27 |
3 |
19 |
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28 |
3 |
19,5 |
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29 |
3 |
20 |
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30 + |
3 |
20 |
Il convient de rappeler que ce barème s’applique uniquement aux indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et ne concerne donc pas les autres demandes (rappel de salaire, heures supplémentaires, préavis etc.) et surtout les indemnités pour licenciement nul (exemple : harcèlement moral, discrimination ou encore en violation des droits des salariés protégés).
Depuis la mise en place de ce barème, de nombreux salariés ont cherché à obtenir une indemnisation supérieure au barème, celui-ci pouvant apparaître insuffisant notamment pour les anciennetés supérieures à 2 ans dans les entreprises de 11 salariés et plus. Avant 2017, ces salariés pouvaient prétendre à un minimum de 6 mois de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. Depuis 2017, le minimum est de 3 mois et le plafond n’atteint 6 mois qu’à partir de 5 années d’ancienneté.
La Cour de cassation a déjà eu l’occasion de préciser qu’aucune circonstance ne permettait de d'aller au-delà du barème (notamment Cour de cassation - Chambre sociale 6 décembre 2023, n° 21-24.075).
Dans l’affaire du 3 avril 2024, la Cour d’appel avait octroyé des indemnités inférieures au minimum du barème estimant que le salarié était jeune et ne justifiait pas de sa situation depuis son licenciement. Elle doutait donc d’un réel préjudice.
La Cour de cassation casse l’arrêt car l’indemnité était inférieure au minimum prévu. C’est l’occasion pour la Cour de cassation de rappeler que « si le licenciement d'un salarié survient pour une cause qui n'est pas réelle et sérieuse, le juge octroie au salarié une indemnité à la charge de l'employeur, dont le montant est compris entre des montants minimaux et maximaux qui y sont fixés par ce texte. »
Conclusion : Un salarié licencié sans cause réelle et sérieuse ne peut recevoir une indemnité inférieure ou supérieure au barème Macron. Seules des demandes additionnelles concernant d’autres aspects de la relation de travail lui permettront d’obtenir une indemnisation complémentaire.
